云南省武定县以2021年7月被中组部列为基层公务员队伍建设“监测点”工作为契机，紧紧围绕乡村振兴战略需求,以培优建强高素质专业化年轻干部队伍为目标，推动年轻干部在乡村振兴和基层治理中成长成才,打造高素质专业化年轻干部队伍，支持各类年轻干部人才在乡村振兴中施展才华、建功立业，为全面推进乡村振兴提供了坚强的人才支撑。一支日益壮大的年轻干部人才队伍，正在成为乡村转型崛起的源头活水。
精心“选”，着力接续源头活水。立足近期使用、中期培养和长期规划，通过处级领导署名推荐、单位党委（党组）推荐、组织部门蹲点调研、个人自荐等方式大力发现优秀年轻干部，并分层级、分类别建立“人才库”，每年储备优秀年轻干部不少于200名，围绕建设高素质专业化干部队伍的目标，建立全县干部紧缺专业目录47项，2021年以来立足全县事业发展需要和专业人才需求，招录（招聘）干部848 名，其中公务员178名、事业人员670名，从县外引进人才174名（公务员51名、事业人员123名），有序补充“土木建筑医学教育商务经济类”等急需专业人才718名，为全县高质量发展补充人才的“源头活水”。
用心“育”，着力提素质淬本领。把“思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练”作为提升年轻干部能力素质的重要抓手，实施“新入职人才培优”“优秀年轻干部精培”和“年轻干部多岗锻炼”计划，2021年以来，选派400名年轻干部参加省州各级调训，有序开展年轻干部理想信念与能力素质提升培训班，采取“选、送、派”等方式，搭建干部锻炼平台，把优秀年轻干部精准选派到乡镇一线或关键吃劲岗位实践锻炼，每年从机关选派60余名35岁以下年轻干部到基层一线培养锻炼，选派20名干部到乡镇挂职历练、20名选调生到村任职锻炼、169名县管职级干部（二级主任科员及以上）参与全县重点项目协调服务工作，不断提升基层干部服务发展、服务民生的能力和水平。
重监“管”，着力保健康促成长。坚持将“四严”，即严要求、严教育、严管理、严监督贯穿于培养选拔优秀年轻干部的全过程，每年全覆盖对11个乡镇64家县级部门开展领导班子和领导干部政治素质考察和综合调研，同步了解年轻干部日常履职能力、群众口碑和作风表现，对表现优秀、工作业绩突出的年轻干部优先选调参加培训和挂职，及时帮助解决工作生活中的困难，对于工作打不开局面的及时约谈提醒，激励年轻干部大胆创新、善作善成。
大胆“用”，着力优结构激活力。坚持好干部标准，破除论资排辈，不搞平衡照顾，注重在乡村振兴、重大项目推进等工作中，大胆提拔使用政治过硬、表现优秀、实绩突出的年轻干部，2021年以来共提拔35岁以下年轻干部175名（正科24名、副科151名），给予419名实绩突出公务员晋升职级，11个乡镇常态化配备30岁以下科级领导不少于2名，目前储备30岁及以下年轻干部817名、占全县干部总数5128名的15.93%，通过大胆任用年轻干部，打破干部使用“隐性台阶”，树立鲜明的实绩实干用人导向，全县干部队伍结构持续向优向好。
