近年以来，云南省武定县以中央组织部开展基层公务员队伍建设“监测点”为契机，紧盯年轻干部群体，创新实施“青苗计划”，把加强年轻公务员培养选拔任用作为推进干部队伍建设的重要抓手，通过“领导署名推荐+组织推荐+择优比选+确定人选+管理使用”的选苗模式,助力年轻干部坚实成长。
拓宽“选苗”渠道活源头。坚持考试招录主渠道，聚焦高质量发展需要，紧盯紧缺专业和岗位需求，统筹编制资源，科学制定招录计划，及时补充紧缺高素质专业化干部。同时，推行“领导署名推荐+组织推荐+择优比选+确定人选+管理使用”的选苗模式，把年轻优秀公务员纳入“青苗”人才库，进行跟踪培养，蓄足“源头活水”。2021年以来，261名优秀公务员进入组织视野，并纳入“青苗”人才库进行跟踪培养，进一步激活干部人才队伍源头活水。
优化“育苗”体系强本领。加强年轻优秀公务员分类分级培训，创新“砺剑成长”训练，建立“理论筑基—实践淬炼—总结提升”闭环式培养体系。同时，坚持在实践中培养锻炼干部，选派年轻公务员到项目建设、招商引资、驻村帮扶等“重点一线”淬火历练。同时，对新纳入“青苗”人才库的优秀年轻公务员进行集中培训，突出抓乡村振兴、项目建设、处理复杂矛盾、急难险重工作任务等培训，着力提升年轻公务员能力素质。坚持向上“生长”与向下“墩苗”相结合，注重在吃劲岗位、关键岗位摔打淬炼年轻公务员。2021年以来，选派4名优秀年轻公务员到上海嘉定区挂职锻炼，选派16名优秀公务员到省州部门跟班历练，选派20名县级机关年轻公务员到乡镇挂职，选派56名年轻公务员到急难险重岗位实践锻炼，选派23名选调生到村（社区）担任书记（主任）助理，让年轻公务员在实践实干中见世面、壮筋骨、长才干，增强年轻公务员实战本领。
强化“管苗”监督促成长。把年轻公务员考核、监督管理融入日常、抓在经常，推动年轻公务员平时考核摸清实情、精准画像。同时，将党风廉政考核、巡视巡察、领导干部经济责任审计等与公务员日常监督管理相结合，对公务员身上存在的苗头性、倾向性问题，采取提醒、函询、诫勉等方式及时纠治，做到抓早抓小、防微杜渐。用好用活“回炉锤炼”机制，根据公务员履职情况和日常表现，对存在“能下”苗头性问题的公务员，开展“小微”问题关爱提醒，对存在“不愿担当、不敢担当、不善担当”等“躺平”问题的县级机关公务员，综合分析研判后下派乡镇“回炉锤炼”。截至目前，2名县级机关公务员被下派到边远乡镇“回炉锤炼”，形成了“回炉一个、教育一片、警示一批”的震慑效应。
鲜明“用苗”导向任贤能。树立科学正确导向，建立“青苗”人才成长档案，对纳入“青苗”人才库的公务员实施阶段性成长评估，掌握“青苗”人才性格气质、熟悉领域、能力特长，跟踪记录“青苗”人才参加重点工作、履职尽责和奖惩等情况，综合分析成长变化情况，为选拔任用优秀公务员提供参考。对“青苗”人才库进行优进绌退、动态管理，分“可提拔使用”“进一步观察历练”等层次，实施梯队化管理，对成熟度高、表现较好、达到提拔使用年限的人选，适时提拔使用；对需进一步历练的人选，落实跟踪培养措施；对表现一般、不适合继续培养的人员，及时调整出人才库。2021年以来，提拔使用公务员217名，晋升职级165名。
作者：杨继渊，云南省武定县文联；李建能，中共武定县委组织部。
