推动高质量发展，关键在人，关键在干部，关键在实现干部能力素质与经济社会发展的高度匹配、深度融合。近年来，武定县以2021年被中组部列为基层公务员队伍建设监测点为契机，围绕高质量发展工作需要，聚焦高质量发展主题，加大急需紧缺专业公务员培养力度，及时补充经济社会发展急需紧缺“新鲜血液”，全面提升公务员队伍服务高质量发展的能力，在推进中国式现代化建设中走在前列贡献武定力量。
制订急需紧缺专业目录，精准定位专业公务员。该县区坚持把公务员考录作为建设高素质专业化公务员队伍的源头工程，牢固树立“主动作为、异军突围、大有可为”的“三为意识”，聚焦高质量发展工作所急、专业化队伍建设所需，研究制定全区公务员招录计划，精准科学设置招录岗位。依托公务员信息管理系统，对全县公务员专业结构，每季度进行一次进行存量精准分析，分析研判岗位专业模型，精准招录专业公务员。本着“当前调结构、未来作储备、发展有需要”的原则，综合研判全州重点部门、重要岗位空编情况及专业现状，指导相关部门合理规划专业人才配比，科学制订专业公务员招录计划。聚焦全县经济社会发展重点产业布局和重大项目建设需求，将土木建筑工程规划类、农业经济商务电子类、医学农学教育类等15个领域70类300余个详细专业纳入急需紧缺专业目录。在综合分析研判的基础上，每年有序补充个别存量较少的专业，指导相关行业部门根据专业人才配比精准设岗，实现教育、卫生、自然资源、农业、林业、水利、交通、住房建设、经济贸易等9个部门具有职能相关专业背景的公务员占比均逐年提高。
建立急需紧缺专业公务员储备库并实行动态调整，确保急需紧缺专业公务员得到持续培养。实施专业能力提升计划，持续培养专业公务员。将营商环境、市域治理、乡村振兴等经济社会发展主题纳入公务员“四类主体”培训计划，靶向发力提升公务员专业能力素质。对照急需紧缺专业目录，择优选派公务员到关键重要岗位、工业经济（园区）、重大工程、重大项目等工作中挂职锻炼，提升专业能力和实战能力。建立急需紧缺专业公务员储备库并实行动态调整，确保急需紧缺专业公务员得到持续培养。2021年以来，该县新招考公务员122名。结合县域经济发展需要，公务员招考岗位设置面向土木建筑工程规划类、商务电子经济财务类、农业医学教育类等急需紧缺目录中的专业99名、占比达81.15%。大学本科及以上119名（含研究生10名），占比达97.55%，专科学历3名（定向优秀村社区党组书记主任专项招考），占比2.45%。据统计，截至2024年3月底，全县在职公务员1387名，其中全日制本科及以上学历471名（含研究生17名）、在职教育本科及以上学历1081名（含研究生61名）、分别占总数的33.96%、77.94%，35周岁及以下公务员282名占总数的20.33%，队伍活力不断涌出。
聚焦基层专业公务员留不住等问题，通过定向本县事业单位、退伍士兵、三支一扶（西部志愿者）、优秀村（社区）干部等措施推动录用资源向乡镇一线倾斜。每年择优选派40名紧缺专业公务员到省州部门跟班学习、以及县内关键重要岗位、工业经济重大工程、重大项目、乡村振兴等一线实践锻炼，提升专业能力和实战能力。截至目前，160名公务员被纳入急需紧缺专业人才储备库跟踪培养,实现干部能力素质与经济社会发展的高度匹配、深度融合。
(杨继渊，云南省武定县文联；李建能，中共武定县委组织部。)
