2021年以来，云南省武定县牢牢抓住被中组部列为基层公务员队伍建设“监测点”工作大局定位，注重在“精心选才、悉心育才、诚心用才”上持续用力，不断提升公务员队伍管理的科学化、规范化水平，着力锻造一支忠诚干净担当、充满活力的高素质基层公务员队伍。
精心“选才”，优化公务员队伍结构。充分发挥考试录用公务员主渠道作用，坚持招录计划向基层倾斜，深入分析研判全县公务员队伍性别比例、年龄结构、学历层次、专业需求等要素，科学制定公务员招录计划，合理设置岗位条件，加大急需紧缺专业人才招录力度，注重从优秀村（社区）干部、“三支一扶”、“西部志愿者”等服务基层项目人员中招录公务员。同时，畅通转任、军转安置、交流等渠道，加大公务员转任力度，不断充实基层公务员力量。5年来，招录公务员212名，其中招录急需紧缺专业人才119名、服务基层项目人员39名、优秀村（社区）党组织书记主任6名；从“五方面人员”中选拔15名年轻干部担任乡镇党政副职，从县外转任公务员83名。目前已储备35岁及以下年轻公务员413名（占全县公务员1354名的30.50%），平均年龄41.03岁，比2020年（47.28岁）下降了6.25岁；全日制本科及以上学历592人，占43.72%，比2020年（31.87%）上升了11.85个百分点，公务员队伍总体结构向优向好。
悉心“育才”，提升公务员能力素质。将习近平新时代中国特色社会主义思想作为公务员培训的首要内容，通过举办专题培训、集中轮训、现场教学等方式，不断提高公务员政治素养；围绕业务能力提升，开展行业部门专业能力履职培训，5年来开展各行业培训63期25839人次。完善导师传帮带机制，全面实行“导师帮带制”，以“一对一”的指导模式，为212名新录用公务员精心配备经验丰富的“导师”，助力新录用公务员迅速进入角色。每年选派300名公务员参加省州各级干部调训，选派50名优秀年轻公务员到乡村振兴、重大项目建设、信访维稳等一线岗位历练，让公务员在实践中经风雨、见世面、长才干。
诚心“用才”，激发公务员担当作为。有效加强公务员日常监管，从严规范面向基层借调人员行为，严格执行乡镇机关新录用公务员5年服务期限，确保乡镇空编率不超过10%刚性要求，着力稳定基层一线力量。认真落实公务员职务与职级并行制度，鼓励县级机关公务员转任乡镇工作，优先给予职级晋升，持续推动人员向乡镇一线流动。全面改善乡镇“五小工程”（食堂、宿舍、澡堂、图书室和文体活动室），认真落实乡镇干部绩效奖高于县级同职务（职级）20%的待遇，抓实公务员健康体检、休假疗养、干部荣退等关心关爱举措，让公务员切实感受到组织的关怀和温暖，激励担当作为。5年来，给予1194名优秀公务员嘉奖、161名记三等功；提拔35岁及以下优秀公务员担任科级领导的175名（乡镇干部占103名），晋升职级439名，11名年轻公务员遴选到省州部门工作，源头上树立了“敢担当善作为者有位，默默奉献者得实惠”的鲜明用人导向。
（杨继渊，云南省武定县文联；李建能，云南省武定县委组织部）
