近年来，云南省武定县坚持把选调生作为充实基层人才队伍和优化干部队伍结构的重要途径，紧盯选调生成长成才关键环节，在“训、管、用”上精准发力，营造选调生良好发展氛围，助推选调生成长成才,着力打造选调生成长“全链条”，着力锻造一支敢担当、善作为、能干事、干成事的选调生队伍，全方位推动乡村振兴发展。
培训帮带，加速能力提升。常态化开展党性教育、红色教育等，加强选调生队伍党性锤炼，把传承红色基因从思想自觉转为行动自觉。通过“三会一课”等特色学习型组织，开阔选调生思维视野，切实提高选调生党性觉悟。结合主题党日活动，帮助选调生深入了解基层，掌握更多工作方法，真切体悟感受民生，涵养为民情怀。将选调生纳入县委干部教育培训计划，通过“课堂教学+现场探讨+基地参观”等模式，开设乡村振兴、基层治理、党性教育、新闻写作等专题培训班，统筹抓好选调生日常教育培训工作，确保每名选调生每年脱岗培训不少于20天。建立起师徒式帮带机制，有序安排单位主要领导和所驻村（社区）书记作为帮带第一责任人，帮助选调生熟悉情况，传授工作心得，早日融入基层。
严管厚爱，助力成长成才。从严管理与关心爱护相结合，掌握选调生思想动态。真正把“好苗子”筛出来，有序向重点岗位、关键领域、急需职位推荐使用。围绕基层党建、乡村旅游发展、和美乡村建设、深化基层治理等“热门”课题，激励年轻干部敢为善为有为。实施选调生“结对帮带”计划，采取工作捆绑、业务帮带、经验传授的方式，及时帮助选调生解决工作、生活上困难，掌握基层工作方法，提升履职能力。结合选调生政治素质、德才表现、驻村情况、完成急难险重任务等情况，建立选调生成长档案。通过召开群众座谈会、民主测评会、实地走访查验、查阅个人工作档案、开展个别谈话，全方位多角度掌握选调生德能勤绩廉等情况及群众认可度。落实好选调生“生活补助、国情调研经费、交通补助、健康体检、购买人身意外伤害保险”等保障政策，着力解决他们的实际困难。
历练重用，提升履职能力。围绕招大引强、发展壮大村集体经济等中心任务，深度参与党支部党建品牌创建，为基层党建工作注入新活力。通过加强基层干部队伍建设、基层治理等多个渠道，积极动员选调生主动融入多岗位、多领域，以实际行动践行党的宗旨与群众路线。针对乡村发展现状和干部需求实际，坚持“因需统筹、因村安排、因人选派”的原则，综合考虑知识结构、专业特长、个人意愿及所在单位联系的村发展思路等因素，为每一名选调生选好派驻村、定好工作职位，有序安排选调生在一线锻炼，激奋他们在乡村振兴、基层治理、选人用人专项巡察、产业发展等重点领域磨练意志、积累经验、增强本领、提升服务民生服务发展的能力和水平。适时对政治素质好、工作能力强、群众认可度高的选调生择优提拔任用。2021年以来，年度考核为“优秀”的已嘉奖48名，60名选调生（含省州派驻15名）中，遴选到省州部门工作9名，提拔为正科领导1名、副科领导15名，含省州派驻3名，晋升四级主任科员12名。严管厚爱相结合，加快选调生“一年成长、三年骨干、五年成才”步伐。
