云南省武定县聚焦中组部对基层公务员队伍建设监测点目标任务总要求，依托云南省公务员管理信息系统，坚持以公务员管理信息动态化更新、精准化校核、科学化运用为抓手，着力提升全县公务员管理信息的“存量、质量、用量”，着力提升公务员管理系统整体效能。
动态化更新公务员管理信息，护好“存量”。以年度为单位对公务员管理信息系统开展动态维护,实现信息及时录入在日常,及时更新人员考录、干部调动、职级晋升、退休死亡等人事信息,结合实际情况适时维护系统库中的人员政治面貌、考核奖惩、家庭成员信息、学历学位等基础信息,确保系统维护及时、信息更新及时。建立专人负责制与系统维护联络员名单库，明确专人负责公务员管理信息系统的日常维护工作，形成专人与联络员“一对多”的联络网，着力破解各单位系统维护工作人员更换频繁、业务不熟悉的问题，确保线上业务办理操作规范、程序合法。科学制定系统维护时间安排表，高效且有序地运用数量有限的大组工网计算机，及时办理公务员招录、登记、转任、退休等线上业务。做到人员变动、信息互动、系统联动，实现公务员“进、管、出”各个环节的动态管理，累计完成信息维护28706人次，线上业务办理57827条，切实做到公务员信息适时变动即时更新即时维护。
精准化审核比对数据信息，提升“质量”。以年度为单位集中开展公务员管理信息系统校核,对系统中的干部“三龄两历一身份”和职务任免等信息审核比对,通过查询人事档案的方式化解比对中遇到的信息疑点,查缺补漏、纠正错误,实现公统信息、干部人事档案信息、组织人事部门认定信息“三方一致”,做到信息入库准确详实,为公务员管理信息系统运用打下坚实基础。启用“1+3”的校核模式，以干部人事档案为依据，以公务员登记表、干部任免审批表、2023年干部人事档案专项审核表为印证材料，实现公务员管理信息系统信息全覆盖即时校核，重点比对干部“三龄两历一身份”信息，适时补充完善奖惩、考核、培训、家庭成员等信息，实现系统数据信息与干部人事档案信息相符，与干部实际情况相符。县委组织部对单位申请的人员维护信息及业务办理内容进行再次审核把关，确保信息更新工作零失误，切实做到信息数据细致、准确、翔实，为建设高质量的管理信息系统奠定基础。
科学化运用管理信息库，注重“用量”。坚持“建用结合”的原则，增强公务员管理信息系统数据运用效率。灵活运用公务员管理信息系统查、筛选、统计等功能,实时分析研判公务员数量、性别、年龄、文化程度等情况。以公务员管理信息系统中的职级晋升、人员信息管理、年报统计等信息为佐证,为公务员职级晋升人员资格条件复核、人员退休、数据统计等提供便利。在具体的工作中发挥公务员信息库的数据功能,随时提取信息库中的人员信息,为日常工作的开展提供基础性资料,提高工作效率。通过信息查询、筛选、统计等功能，分析全县公务员年龄结构、性别比例、学历层次、专业结构、交流任职等情况，形成公务员“紧缺专业目录库”“年轻干部后备库”，为优化职能配置，理顺职责关系提供重要依据，也为干部选拔任用、科学招录、职级晋升、工资审批等工作提供更加直观的参考依据，更为充分发挥数据对管理决策的支撑作用，为公务员队伍建设动态监测和智慧分析提供准确的数据保障。
（杨继渊，云南省武定县文联；李建能，云南省武定县委组织部。）
